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新鮮人求職難？看看企業重視的是什麼！
前幾日行政院主計處公布105年六月就業及失業率統計，就業人數約1125萬一千人，失業人數則為45萬九千人，失業率達3.92%，較上個月多出0.08的百分點。
六月到八月為畢業生求職季，提升了整體的失業率，雖然與往年失業率相當，但若觀察近一年多的統計，便可發現失業率已有緩步升高的趨勢。
根據yes123求職網的資料顯示，雖然今年的畢業生投入職場已近一個月，但據統計，青年失業率依舊高達12.36基隆單親爸爸找工作%，對於新鮮人來說，履歷的填寫及面試的能力都是錄取第一份正式工作的關鍵，對此yes123也進行「新鮮人求職成功關鍵調查」，統計分析結果也於今天出爐。
履歷把握幾個重點
調查顯示，企業對於新鮮人履歷的滿意度平均只有47.3分，不滿意的地方包括個人資料不完整、未附照片、應徵不同職缺卻是同一份履歷以及履歷內容有錯字等。
十大NG履歷照
履歷上的照片是企業在過濾履歷時相當重要的關鍵，調查顯示有高達92%的企業表示，若新鮮人有附上照片，則會優先考慮面試。
此外，企基隆單親爸爸找工作業針對照片部分也認為有改進的空間，十大NG履歷照的前五名分別是：「拍照時裝可愛的表情」、「用手機自拍、看不清楚臉部」、「放全身生活照」、「照片背景複雜，使人物看不清楚」以及「放藝術沙龍照」等。
自傳內容避免這樣做
許多新鮮人不知道履歷怎麼寫嗎？不妨先避免犯下多數企業不滿意的部分，包括「內容缺少對工作的想法」、「看不出個人特色及優勢」、「套用既定範本、千篇一律」、「放錯重點，內容多與工作無關」以及「內容缺少技能及專長的描述」；其他還包括內容過長或過短、使用火星文及表情符號等。
面試禁忌千萬別犯
守時守信是基本的面試禮儀，不管是「面試未告知不到」或是「錄取後未告知不到」都可能會被列入企業的黑名單，另外還包括「主動投履歷後不接電話」，「發通知信也不回覆」等不尊重企業的態度都可能會影響未來職場生涯。
而在面試時，企業最無法接受的情況包括：穿著邋遢、答非所問、抓頭髮、摳指甲、誇大自己的技能以及對公司背景和內容完全不了解，這些都會讓錄取機率大幅降低。
除了企業之外，調查也發現求職者在面試時曾被詢問過涉及個人隱私的問題，像是星座血型、感情基隆單親爸爸找工作狀況等，甚至有碰過面試性騷擾，建議求職者若碰到以上情況，可以婉轉表示私人問題不方便說明，而若是性騷擾的情況，則可撥打勞委會專線 0800-085151尋求協助。
裝可愛履歷照 雇主說NG
根據yes123求職網的調查，企業對於新鮮人求職，首重履歷完整度，若能隨附照片，逾九成僱主表示，會優先考慮基隆單親爸爸找工作通知面試，但履歷照表情裝可愛、用手機自拍又拍不清楚、拿生活照當履歷照等等，都是雇主眼中不合格的NG求職照。
畢業生求職季到來，根據yes123求職網對於企業會員的調查，企業首重履歷的完整度，但在尚未正式聯繫接觸前，更希望能先看到求職者的照片與自傳。本次調查發現，有高達九成二的公司表示，新鮮人如果附照片，會優先考慮通知面試。只是對於新鮮人的履歷照，企業列出「十大NG履歷照」，包括「拍照時，裝可愛的表情基隆單親爸爸找工作」、「用手機自拍，臉部不清楚」、「非大頭照，改放全身生活照」，以及「照片背景複雜，干擾主體本人」、「放沙龍藝術照」等；至於六到十名為：「拍照時，穿著邋遢」、「衣著暴露露乳溝、秀肌肉」、「拍照時，髮型凌亂」，以及「放團體照，不知本人是誰」、「照片未脫帽，看不清楚長相」等。
【找工作這6招記牢】錄取通知書等著到手！
畢業季到了，年輕人也開始求職，根據主計處今年的資料顯示，台灣社會整體失業率是3.95%，15~24歲年輕人失業率卻高達11.89%，是平均失業率的3倍，也是所有年齡層失業率最高者。
對這個年紀的年輕人來說，第一次脫離學校進入社會，會因為「經歷不足」、「不知道適合做那方面工作」、「求職面試技巧不足」或是「撰寫履歷」等，增加謀職的難度。人資顧問陳麗紅分享面試的6個要訣，讓你贏在起跑點。
1.履歷表正確、自我推銷。她表示，寫履歷表首先最重要的是資料正確；其次是要了解求職工作需要具備的能力，清楚撰寫，這是自我推薦的一環。最後，附上令人感到愉悅的照片，讓面試官有良好的第一印象。
2. 面試提前10分鐘到，穿著適宜服裝。禮多人不怪，她指出，面試時穿著整齊、乾淨的衣服，男生穿襯衫、打領帶；女生穿襯衫、西裝外套。服裝是一種尊重對方的表現，並代表你對面試的重視。
3.面試時要有禮貌，主動打招呼。她說明，若企業採取一對一面試，面試前通常會將應徵者帶到會議室，當主管走進會議室時，要主動站起來和主管打招呼，再坐下來。若是校園招募，面試官會在會議室裡等待，進去時桌上通常會擺放桌牌、並寫著面試官的名字及職稱，此時以自信的微笑，主動打招呼。
4. 幽默化尷尬，談吐展熱忱。面試中被問到沒有準備的問題，如情境式或時勢問題，一定要回答，若當場無法即時回答，可以請面試官再重覆一次問題，這是為了爭取「想」答案的時間。她表示，通常問這種問題，面試官並不是想知道答案，而是要考考面試者的「應變能力」。
5. 應對懂禮貌，態度有自信。面試後要主動說「謝謝」。若是一對一面試，面試官通常會先起身離開，這個時候面試者要立刻站起來，主動且大方的看著對方說「謝謝」。
6.面試後電話詢問，不要咄咄逼人。面試結束後3~5天再打電話詢問結果，她強調，打電話時要有禮貌的請教對方，若對方還沒辦法透露，態度上不可以咄咄逼人。有時候對方可能有在考慮任用你，但是因為電話中的態度而擔心未來工作中會不會也是這樣，這是人際關係中要留意的。
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